Il Tribunale di Lecce, Sez. Lavoro lo scorso 10 gennaio ha rigettato il ricorso proposto all’annullamento del provvedimento di “conferimento incarichi temporanei di sostituzione di Direttore di Unità Operativa Complessa” ritenendo corretto l’operato dell’Asl Lecce, difesa dall’Avv. Maria Cristina Basurto.
Il Tribunale ha stabilito che la selezione per l’incarico temporaneo di sostituzione di direttore di U.O.C. non integra un concorso in senso tecnico, articolandosi piuttosto secondo uno schema, che non prevede lo svolgimento di prove selettive con formazione di graduatoria finale, né l’individuazione del candidato vincitore.
Secondo i Giudici, infatti, la scelta assume carattere essenzialmente fiduciario del direttore generale dell’Azienda, tra i titolari di incarico di struttura semplice, previa valutazione comparata dei curricula professionali prodotti dai suddetti dirigenti interessati.
Pertanto, mantiene intatta la sua natura di atto discrezionale, quale scelta fiduciaria del direttore generale, sebbene da motivarsi analiticamente sulla base dei dati emergenti dai curricula presentati dai Dirigenti Medici. Di conseguenza, il sindacato giudiziale in materia va limitato alla verifica del rispetto dei principi di correttezza e buona fede, che nel caso in esame (ai sensi dell’art 22 comma 4 CCNL di categoria) impone di verificare se ASL, nei conferire l’incarico di sostituzione ex art 22 cit, abbia effettuato una valutazione comparata dei curricula professionali presentati dai medici interessati, secondo criteri logici ed oggettivamente verificabili dai curricula prodotti e se la decisione sia stata congruamente ed analiticamente motivata.
Alla luce di ciò, il Tribunale ha ritenuto ragionevole ed adeguata la motivazione della scelta, tale da preservare la natura discrezionale della decisione, rilevato che la vincitrice, dall’esame dei curricula in atti, presenta una maggiore anzianità di incarico dirigenziale di struttura semplice.
