La selezione del personale oggi: la situazione e una proposta
La selezione del personale in ambito pubblico e privato è realmente adeguata?
Partiamo dalla selezione pubblica che prevede molte prove: selezione per titoli, prova preselettiva, prova scritta e prova orale.
Questo genere di prove non si basa su nessuna preparazione accademica, liceale o altro per cui si sono spesi anni di studio o denaro. Addirittura richiede una preparazione concorsuale che necessita in realtà degli stessi anni, ma a cui sono offerti solo pochi mesi prima.
Sappiamo che uno su mille ce la fa, ma è stupefacente ritrovarsi gente selezionata che quando il pubblico si interfaccia debba essere lui stesso da ausilio o fonte di informazione.
Eppure ci sono tanti assunti in passato che abbiano potuto collocarsi e che hanno fatto storia nel proprio lavoro. Bastava una licenza elementare eppure erano conosciuti come maestri.
Attualmente la situazione è che gente altamente qualificata soprattutto in ambito privato è trattata alla stregua di incompetenti. A loro generalmente è preferito sempre personale inqualificato.
Certo che se il mondo del lavoro non dà la giusta importanza ai titoli acquisiti, sempre meno la popolazione punterà a raggiungere livelli d’istruzione alti, perché giudicati inutili e non una fonte di retribuzione. Si arriva dunque a anni maturi in cui le capacità cominciano a crogiolare e le speranze a svanire.
Un metodo che potrebbe alleviare dubbi per le assunzioni che alla fine non sono perentoriamente testate e ansie per i candidati sarebbe quello di istituire liste di graduatorie per il collocamento in base alla disoccupazione in cui sia fondamentale la prova per il numero da attingere e proseguire in base all’idoneità.
Coloro i quali non riuscirebbero a rientrare sarebbero sempre selezionabili per altre offerte. In tal modo si riuscirebbe a dare lavoro a ognuno secondo la sua abilità.
