Il Comitato Europeo dei Diritti Sociali (CEDS) di Strasburgo tira le orecchie al nostro Paese perché non rispetterebbe l’art.24 della Carta Sociale Europea, che riconosce ad ogni lavoratore ingiustamente licenziato la reintegra, o se questa non sia possibile, un congruo risarcimento.
Il reclamo collettivo era stato presentato dalla CGIL nel 2017 con il supporto della Confederazione Europea dei Sindacati, e questo monito – non giuridicamente vincolante – è una vittoria politica e sociale su tutta la linea:
“Ora va ripensata la disciplina del licenziamento non domandandosi quale sia il regime più favorevole per le imprese, ma quali siano le tutele più adeguate per i lavoratori e le lavoratrici. La via da seguire esiste già: il ripristino e l’allargamento dell’articolo 18, come da noi sostenuto nel progetto di legge di iniziativa popolare ‘Carta dei diritti universali del lavoro’, tuttora pendente in Parlamento.”
Il decreto legislativo 23/2015 c.d. Jobs Act, voluto dal duo Renzi-Poletti, ha messo in piedi un sistema di tutele molto scarso in cui non ci sono concrete dissuasioni per l’impresa nell’effettuare un licenziamento illegittimo economico o disciplinare. La tutela del reintegro è rimasta in piedi per il solo caso discriminatorio, notoriamente il più difficile da provare e spesso vivo soltanto nei manuali di diritto.
Non solo, anche il tetto attuale di 6-36 retribuzioni da corrispondere al lavoratore ingiustamente liquidato, avrebbe maglie troppo stringenti non lasciando spazio al giudice per valutare un più giusto risarcimento in cagione del danno causato.
