“Siamo passati dalle CCR alla CBH e dopo più di trent’anni di servizio presso la cucina della Mater Dei, adesso ai sensi dell’art. 2112, ci vogliono fare cambiare azienda” questo il motivo del presidio di protesta organizzato questa mattina dai due cuochi e gli otto ausiliari del più grande ospedale privato di Bari.
Il dispositivo dell’articolo 2112 del Codice Civile, prevede che con il trasferimento di un lavoratore da un’azienda ad un’altra, si mantengano tutti i diritti maturati negli anni e quelli derivanti dalla contrattazione ma, la preoccupazione dei lavoratori è che questo non avvenga.
“Siamo preoccupati”, sostiene Nicola, dipendente della Città di Bari Hospital “perché nel nostro caso, non abbiamo una cessione di ramo aziendale ma una esternalizzazione di servizio”.
I lavoratori qualche tempo fa hanno avuto un incontro con la Ladisa, azienda che è subentrata per il servizio cucina dell’ospedale ma, questo non ha convinto i dieci dipendenti ad effettuare il passaggio nella nuova gestione della cucina.
“Sapevamo di questo cambio me eravamo convinti di restare dipendenti della CBH” sostengono i lavoratori.
Questo cambiamento non piace ai dieci dipendenti, ed è per questo che nessuno di loro si è presentato presso gli uffici della Ladisa per completare l’iter burocratico del trasferimento a quest’ultima.
“Chiediamo di rimanere all’interno della Mater Dei, alcuni di noi hanno più di trent’anni di servizio e sono prossimi alla pensione e i più giovani pretendono garanzie per il loro futuro”
Il rischio è quello di vedersi ridurre le ore di lavoro da 36 a 30 e quello di essere spostati in qualsiasi altra mansione e struttura.
Due sigle sindacali, sono convinte che l’operazione è fattibile mentre altre sigle chiederanno un incontro con i rappresentanti regionali.
Nel frattempo i due cuochi e gli otto ausiliari si rivolgeranno ai legali per far valere i propri diritti.
