Come cambia la gestione delle persone e della formazione con l’Intelligenza Artificiale? Se ne è parlato per due giorni a Bologna nel People Tech Forum 2026 targato Ecosistema Formazione Italia. Tra le 10 startup finaliste, a conquistare la giuria sono state Zick Learn per la categoria EdTech e Pack per la categoria HRTech! Dalla formazione su WhatsApp all’assessment comportamentale fino al recruiting in video, la tecnologia è pronta a trasformare il lavoro con una importante presenza dell’Intelligenza Artificiale ma con, sempre, al centro le decisioni e la presenza insostituibile dell’uomo e le sue capacità.
Si è conclusa, dunque, negli spazi della Fondazione Golinelli e del centro di competenza BI-REX a Bologna la nuova edizione del People Tech Forum 2026, l’evento di riferimento promosso da Ecosistema Formazione Italia (EFI) per analizzare le trasformazioni del lavoro, della formazione aziendale e della gestione del capitale umano maturate con l’avvento dell’Intelligenza Artificiale.
I due giorni di confronto tra esperti, manager, università e rappresentanti del mondo enterprise si sono focalizzati sulla convergenza tra tecnologia e benessere delle persone, culminando con la premiazione dello Startup Showcase, l’arena che ha messo in competizione le dieci migliori realtà emergenti del panorama italiano.
Le realtà vincitrici: trionfano Zick Learn e Pack
La giuria di esperti e investitori ha proclamato le due soluzioni più innovative dell’anno nelle rispettive categorie verticali:
Categoria EdTech – Zick Learn: Si tratta di una piattaforma SaaS di AI learning pensata per portare la formazione direttamente all’interno dei flussi operativi quotidiani, in particolare per la workforce deskless. Sviluppata secondo i principi del microlearning e dello spaced learning (in collaborazione con la UC Berkeley), Zick Learn trasforma i contenuti in pillole da meno di due minuti erogabili via WhatsApp, Teams, Slack o Webex, con traduzione automatica in oltre 200 lingue.
Categoria HRTech – Pack: È una soluzione AI-native progettata per consentire alle risorse umane una mappatura dinamica e strutturata delle competenze. La piattaforma analizza gli skill gap interni e genera suggerimenti su misura per i percorsi di crescita dei dipendenti, supportando i C-level nelle decisioni strategiche di valorizzazione del personale.
Le altre startup finaliste della Startup Showcase
Il percorso di selezione ha messo in luce un panorama composito di soluzioni applicate al recruiting, al welfare, alla formazione e agli spazi di lavoro. Queste le startup che si sono messe in evidenza e che sono state applaudite nel main stage di Bologna.
MatchGuru: Marketplace basato su IA che connette imprese e recruiter freelance verticali con modello a success fee, riducendo i tempi di selezione del 50%.
Biunivoca: Ecosistema integrato di consulenza e formazione sulle tecnologie Real-Time (come Unreal Engine) e sull’IA applicata a settori ad alto tasso tecnologico come difesa, manufacturing e automotive.
NOTONLYDESK: Piattaforma pensata per ottimizzare la gestione del lavoro ibrido, fornendo strumenti per la gestione degli spazi di coworking, la riduzione del sottoutilizzo delle sedi e il controllo accessi.
The Job Game: Software SaaS di assessment comportamentale basato sulla Terapia Breve Strategica del prof. Giorgio Nardone, ideato per osservare la reazione delle persone sotto pressione oltre i dati tradizionali del CV.
Ollipay: Società Benefit attiva nel fintech che mette in rete aziende, dipendenti ed esercenti locali attraverso una piattaforma per l’erogazione di crediti welfare a sostegno dell’economia di prossimità.
SceneSnap: Piattaforma B2B enterprise che trasforma il know-how interno in esperienze formative interattive con scenari pratici e dati avanzati di ROI per i team L&D.
Job TV Italia: Soluzione HRTech incentrata sul video recruiting, che combina video job offer e Video CV per rendere il processo di selezione più diretto ed efficace.
DeepElse: Realtà focalizzata sull’integrazione dell’IA nelle PMI e corporate, accompagnando le organizzazioni dall’analisi dei casi d’uso (in linea con l’AI Act) fino allo sviluppo di AI Agent personalizzati.
Immagine @Fondazione Golinelli
