Sarà un autunno decisamente caldo per l’Arif, Agenzia Regionale per le attività irrigue e forestali. In ballo ci sono le stesse attività dell’ente, i futuri investimenti ma soprattutto la situazione del personale che, ad oggi, ancora non si riesce a definire, soprattutto perchè mentre sono in ballo nuove assunzioni e spostamenti interni di personale da altri Enti verso l’Arif un piano di fabbisogno del personale ancora non è stato stilato.
A ciò si aggiunga anche il continuo ricorso al precariato ed ai lavoratori stagionali, soprattutto nel controllo dei boschi e nel contenimento dei focolai di incendio durante l’estate, il quadro si completa.
Entro il mese di settembre, come ha confermato qualche giorno fa in Commissione alla Regione Puglia il direttore generale Domenico Ragno, verrà completata la ricognizione e pubblicato il fabbisogno per il prossimo anno. Da qui dipenderà anche il conseguente accantonamento di parte dei fondi trasferiti all’agenzia, necessari al pagamento degli stipendi dei dipendenti, e quindi la disponibilità di investimento in un settore strategico e con un altissimo bisogno di intervento e di innovazione logistica e tecnologica.
Al momento il punto nodale è l’applicazione di tre differenti contratti di lavoro diversi per i lavoratori che, nel corso degli anni, sono stati assegnati all’Arif trasferiti da altre Agenzie o Enti. Una cosa che, tra l’altro, complica il processo di stabilizzazione del personale precario, che precario è da anni.
Ma sul piano del fabbisogno le attese sono lunghe, ed il numero complessivo di lavoratori che sono indispensabili all’Arif, tra stagionali e stabili, ancora non è stato ufficializzato.
“Da oltre un anno attendiamo che l’Arif ci faccia leggere il piano di fabbisogno triennale del personale. Il direttore Ragno lo scorso luglio ha promesso la consegna del piano entro fine settembre e speriamo davvero di non dover attendere oltre”.
Interviene sul tema la consigliera regionale del M5S Antonella Laricchia, ricordando come il piano sia fondamentale per procedere alla programmazione delle assunzioni nell’Agenzia regionale.
“Sono consapevole del fatto che ci sia ancora tempo per rispettare la promessa fatta – incalza la pentastellata – ma fa ‘sorridere’ che un’Agenzia che continua ad assumere non abbia né un piano assunzionale né uno studio sul reale fabbisogno lavorativo. Per poter procedere alle assunzioni a tempo indeterminato è necessario che le pubbliche amministrazioni abbiano previsto e programmato, proprio nel Piano Triennale del Fabbisogno del personale, quali e quante saranno le figure da assumere e che abbiano previsto la relativa copertura finanziaria. Non è possibile che la Regione, senza un’adeguata programmazione, continui a destinare all’Arif personale proveniente da altri enti che, in questo modo, si trova a dover gestire lavoratori con diverse provenienze e mansioni. Bisogna – conclude – che il Governo regionale si assuma le sue responsabilità e ci dica una volta per tutte quale sarà il futuro dell’Agenzia”.
