“Il Decreto Dignità peggiora l’instabilità dei lavoratori”. Queste le parole di Filomena D’Antini, responsabile regionale di Forza Italia in Puglia del dipartimento diritti umani e Consigliera di parità in provincia di Lecce. A partire dalla fine del 2018, momento in cui il Decreto Dignità è entrato in vigore, sono stati diversi gli effetti negativi che la regione Puglia ha riscontrato. Ma il Movimento 5 Stelle rimane della sua opinione.
Il caso Comdata
Il caso Comdata viene considerato il primo effetto – negativo – che il Decreto Dignità ha avuto in Puglia. Questo caso si riferisce al mancato rinnovo di 200 contratti precari in un call center, dell’azienda Comdata appunto, situato a Lecce; episodio denunciato dalla Cgil salentina e che ha avuto un’importante copertura mediatica.
Il Movimento 5 Stelle non è rimasto con le mani in mano e, con una nota stampa, ha accusato il sindacato di “lanciare un allarme campato in aria e strumentale” e di non aver approfondito la situazione. La causa del licenziamento infatti, secondo il partito, non sarebbe stato il Decreto Dignità, ma la semplice scadenza dei contratti che non sono stati rinnovati per l’abbassamento del flusso del lavoro nel settore.
Ma la Cgil a sua volta ha replicato, sottolineando come il caso Comdata è solo uno di molti altri episodi simili accaduti in regione e che non c’è stata nessuna conferma ufficiale da parte dell’azienda di questo presunto calo di flusso dell’attività dichiarato dal M5S. Inoltre, il sindacato afferma che il mancato rinnovo dei contratti è stato causato proprio dal Decreto Dignità dato che questo prevede un limite di tempo massimo contrattuale di 12 mesi, mentre in precedenza era possibile rinnovare fino a 36 mesi. Invece che incentivare le aziende a mantenere i lavoratori e ad offrire contratti a tempo indeterminato quindi, il Decreto sembra avere l’effetto contrario, cioè accorciare l’attività lavorativa delle persone all’interno delle aziende.
Gli altri effetti del Decreto Dignità in Puglia
Il Decreto Dignità non riguarda solamente il mercato del lavoro e, nello specifico, la contrattualistica, ma anche la regolamentazione del gioco d’azzardo. I migliori casino online italiani godono di licenza AAMS, un requisito obbligatorio per assicurare affidabilità e legalità, ma ora esistono anche altri aspetti da tenere in considerazione.
Come prima cosa, è da sottolineare che il Decreto Dignità concerne sia il gioco digitale che quello fisico, sia i casinò che i centri scommesse. Per quanto riguarda il gioco fisico, uno dei punti più salienti della nuova normativa riguarda la distanza minima che le sale da gioco devono avere rispetto ai luoghi sensibili – fra cui scuole, ospedali, centri sociali, uffici pubblici, case di riposo, ecc. Questa distanza è stata fissata a 500 metri minimo. Altro cambiamento nell’ambito del gioco fisico, riguarda l’ammodernamento delle slot machines che devono obbligatoriamente presentare la fessura in cui inserire la tessera sanitaria per il controllo della maggiore età.
Per quanto riguarda il gioco digitale invece, la normativa probabilmente più importante riguarda il divieto assoluto di ogni forma di pubblicità, sia diretta che indiretta, sia per casinò che per scommesse. Le multe per chi non segue la legge sono salatissime: sanzioni del 5% del valore della sponsorizzazione con un importo minimo – sempre e comunque – di 50.000 euro. Per chi poi addirittura viola questo divieto durante uno show o in un messaggio diretto ad un pubblico di minorenni, la multa oscilla tra i 100 mila ed i 500 mila euro. C’è poco da scherzare quindi.
Queste normative non sono state chiaramente accolte bene dagli operatori e dai gestori di casinò e centri scommesse, online e non, mentre l’opinione pubblica ha sottolineato la sua approvazione. Ma sarà vero che i cambiamenti apportati dal Decreto Dignità al gioco d’azzardo serviranno a far diminuire dipendenza da gioco ed il gioco illegale? Su questo i dubbi sono molti. Come molti sono i dubbi che riguardano gli effetti che il Decreto Dignità continuerà ad avere sul mercato del lavoro italiano.
